随着中国逐步降低对房地产经济的依赖，探索新的经济增长引擎成为国家发展的关键议题。未来，中国经济的高质量发展将更多依托于企业管理优化和技术人才培训，通过创新驱动与效率提升实现可持续增长。以下是这一转型路径的核心方向：

一、强化企业管理升级，释放内生动力
企业管理是经济效率的基石。在去房地产化背景下，企业需从粗放扩张转向精细化运营：

1. 推动数字化管理转型，利用大数据、人工智能优化决策流程，降低运营成本。
2. 完善公司治理结构，通过股权激励、ESG（环境、社会和治理）体系建设提升长期竞争力。
3. 培育创新型组织文化，鼓励员工参与精益管理和流程再造，激发微观主体活力。
这类变革可显著提升全要素生产率，形成不依赖土地资源的增长模式。

二、构建技术培训体系，夯实人力资本
技术培训是产业升级的核心支撑。中国需建立覆盖职业教育、企业内训和终身学习的多维体系：

1. 聚焦新兴产业技能，如新能源、智能制造、生物医药等领域，通过校企合作定制化培养人才。
2. 推广“工匠精神”培训，结合德国双元制等国际经验，强化中高端技能认证。
3. 鼓励企业设立研发培训中心，将技术进步与员工能力提升深度融合，形成“创新—培训—应用”闭环。
通过人力资本增值，可推动价值链向微笑曲线两端延伸，替代房地产的资本拉动效应。

三、政策协同与生态构建
政府需通过制度供给引导转型：

1. 对管理创新和技术培训企业给予税收减免、融资支持，例如设立专项发展基金。
2. 建立行业标准认证体系，推动管理咨询与培训服务规范化、国际化。
3. 鼓励开发区、高新区打造“管理-技术-产业”融合示范区，形成知识溢出效应。

值得注意的是，这一转型需兼顾短期阵痛与长期收益。初期可能面临传统行业就业压力，但通过职业再培训与社会保障托底，可逐步将劳动力导向高附加值领域。华为、比亚迪等企业已证明，以管理赋能和技术积累为核心的模式能创造更稳健的经济增长。

告别房地产依赖并非经济收缩的起点，而是通过管理革命与技术培训重塑发展逻辑的契机。当企业效率和人力资本成为新燃料，中国经济将驶向更具韧性、更可持续的未来。